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民族院校工商管理专业复合型人才培养模式

[摘 要]文章在分析民族院校工商管理专业人才培养模式现状的基础上,重点探讨民族院校工商管理专业的复合型人才培养模式.认为现阶段应面向需要,立足地方发挥区位优势,以培育复合型人才为主.同时,阐述民族院校培养商管理专业复合型本科人才的意义和必要性,并对复合型人才定位和培养路径进行探究.

[关键词]民族院校;工商管理专业;复合型人才;培养模式

[基金项目]广西新世纪教改课题“广西高校工商管理专业(本科)实践教学问题研究”(项目编号:2011JGB034)和广西民族大学教学改革工程项目“民族院校工商管理本科专业复合型人才培养模式研究”(项目编号:民大[2009]119号)的阶段性成果

[作者简介]陈永清,广西民族大学管理学院副院长,教授,管理学博士,研究方向:科技发展战略和政策、质量管理和中小企业管理,广西南宁,530006;蒙仁君,广西民族大学管理学院2010级人力资源管理专业学生,广西南宁,530006

[中图分类号] G640[文献标识码] A[文章编号] 1007-7723(2012)04-0088-0004一、引言

随着科技、经济的快速发展和全球化步伐的加快,企业对工商管理人才的培养提出了新的要求.现实表明,过去那种重知识轻能力、重传承轻创新的工商管理人才培养模式已不能胜任经济发展对人才的需求.如何根据时代要求和社会需求培养复合型工商管理人才已成为各高校特别是民族院校工商管理专业人才培养亟待解决的现实问题.本文通过调查研究,分析了目前民族院校工商管理本科专业人才培养模式的现状及其存在的问题,并结合民族院校特殊的教育水平和特色发展的人才需求,对民族院校工商管理专业的复合型人才培养模式进行研究,以期能对民族院校工商管理专业的建设起到抛砖引玉的作用.

二、民族院校工商管理专业本科人才培养现状分析

目前,我国高校在工商管理人才培养中存在诸多问题.主要表现为:理论和实践脱节,知识面宽但不够深入的“万金油”现象;教学内容和时 展脱节,没有特色课程和能力培养;专业实习困难,没有固定实习基地等.就民族院校而言,主要存在如下问题:

(一)定位趋同,缺乏特色

当前,我国民族院校工商管理专业人才培养的定位一般为:培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研工作的工商管理学科高级专门人才.这一定位和国家教育部表述的工商管理专业人才培养目标几乎雷同.由于各民族院校均把教育部确定的培养目标作为定位目标,因而在课程设置方面基本统一,培养方案趋于一致,看不出不同院校间在培养定位上的差异性,也看不出不同区域民族院校工商管理专业在教育定位上的差异.

(二)忽视工商管理专业在高教系统中的定位

民族院校工商管理专业教育发展的基础和前提是要在整个高等教育系统中有明确的定位,形成特有的办学理念和办学特色.然而,当前民族院校工商管理教育中常常存在和国内其他重点高校角色混同的问题.由于其他重点高校在人才、教学基础设施和资金等方面都拥有民族院校无法比拟的优势,如果民族院校盲目照搬国内重点高校的培养模式,势必失去自身的特色,更不可能构建自己的竞争优势,从而使其在工商管理专业教育中陷入被动和盲从.

(三)人才培养中体现不出“民族”特色

许多民族院校工商管理专业的人才培养漠视本地区、本民族经济发展的需要,逐渐偏离地方性的本义.这种盲目发展、盲目培养必然会使民族院校工商管理专业难以适应民族地区社会经济发展的实际需要,这不仅造成了工商人才培养中奇特的“供”“求”,也会造成因需而生难以就业而导致生源质量下降,从而使民族院校工商管理专业陷入“生源差”→“培养质量不高” →“就业难”→“生源差”恶性循环的怪圈.

(四)培养忽视当前的形势背景

当前,民族院校面临着:(1)学科建设内涵不足,服务地方经济的功能不强和民族地区社会经济发展对工商管理人才需求强劲的矛盾;(2)教育资源短缺,投入不足和扩大招生规模、提高教学质量的矛盾;(3)扩招带来的生源质量相对下降和人才需求规格不断提高的矛盾;(4)民族院校地处民族地区的区位劣势、信息闭塞、品牌弱势和人才的引进和稳定的矛盾等.由于上述无法回避的客观现实,使得民族院校工商管理专业本科人才培养在学生生源质量、人才培养过程和毕业生就业等方面难以和其他同专业的重点院校争风而处于不利地位.

三、民族院校培养复合型本科人才的必要性

(一)是满足社会经济发展对实用型工商管理人才的需要

工商管理是一门实用性非常强的综合性学科.事实上,在企业没有不涉及技术的纯管理,管理和技术常常是一对共生体.要成为一个合格的工商管理人才,不仅需要有扎实的理论基础,而且要有广泛的技术知识或语言知识.过去那种培养纯管理人才的模式已难以适应现代科学技术的发展,培养复合型管理人才已是势在必行.在人才招聘现场,我们已能深深感受到企业对复合型人才的青睐和招聘.

复合型人才是指将两个或两个以上专业(或学科)基本知识和基 力融于一身的人才.复合型人才具有多方面能力且在某方面能出类拔萃.在知识方面,复合型人才首先具有宽厚的学科基础,较强的自主学习能力且能自如地运用多学科知识分析和解决实际管理问题;其次,复合型人才的知识具有交融性.复合型人才兼有的多学科知识并非无关联的松散知识,这些知识往往具有互补性、交融性,这些知识相互交叉、融合就形成了新的知识体系,而这种新知识体系有助于复合型人才构建新的思维模式并成为其综合能力提升的始点,这不仅有助于解决本学科、本专业的问题,而且更容易有所创造.事实上,学科知识能否融合并综合地发挥作用是复合型人才的重要标志.在能力方面,复合型人才首先是综合能力强.宽厚的基础和多学科知识的融合虽然有助于能力的形成和提升,但绝不是各学科能力的简单相加,而是通过取长补短而在多种能力基础上形成新的综合能力;其次是能力的创新性.复合型人才可以通过融合不同学科的知识和能力而超越原有的知识和能力极限,形成一种全新的思维定势来思考各种管理问题并创造性地提出解决方案.

工商管理专业论文范文结:

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